 |
Ahojte, chcela by som sa spýtať aké zmeny vyplývajú pre podnikateľov zo zavedenia dane z dividend. Zaujíma ma najmä aký bude mať daňové zaťaženie dividend dopad na bežného podnikateľa v porovnaní s ich zaťažením formou odvodu do zdravotnej poisťovne.
|
|
|
|
|
|
Ahoj,
V prípade, že napr. spoločnosť s ručením obmedzeným vypláca podiely na zisku svojim spoločníkom, ktorými sú tuzemské fyzické osoby, môže dôjsť k viacerým zmenám. Zaťaženie podielov na zisku formou dane a zároveň zrušenie ich zaťaženia prostredníctvom odvodu do zdravotnej poisťovne, bude pre určitú skupinu podnikateľov výhodné a pre ďalšiu skupinu podnikateľov nevýhodné.
Pri zaťažení podielov na zisku formou odvodu do ZP je sadzba preddavku na zdravotné poistenie 14% a zároveň je v platnosti maximálny vymeriavací základ, ktorý sa určuje ako 60-násobok priemernej mesačnej mzdy z pred 2 rokov. Pre rok 2016 je maximálny vymeriavací základ 51 480 Eur. Vyplácaný podiel na zisku je tak zaťažený sadzbou 14%, no najviac však hodnotou 7 207,20 Eur.
Príklady zaťaženia dividend formou odvodu do zdravotnej poisťovne:
- podiel na zisku 10 000 Eur, odvod 1 400 Eur
- podiel na zisku 30 000 Eur, odvod 4 200 Eur
- podiel na zisku 100 000 Eur, odvod 7 207,20 Eur
- podiel na zisku 300 000 Eur, odvod 7 207,20 Eur
- podiel na zisku 1 000 000 Eur, odvod 7 207,20 Eur
Zavedenie dane z dividend, resp. zaťaženie vyplácaných podielov na zisku daňovou sadzbou 7 % bez platnosti tzv. horného limitu, ktorým je v prípade odvodov do ZP maximálny vymeriavací základ, zmení situáciu pre určité skupiny fyzických osôb podľa hodnoty vyplácanej dividendy.
Príklady zaťaženia dividend formou zrážkovej dane:
- podiel na zisku 10 000 Eur, daň 700 Eur
- podiel na zisku 30 000 Eur, daň 2 100 Eur
- podiel na zisku 100 000 Eur, daň 7 000 Eur
- podiel na zisku 300 000 Eur, daň 21 000 Eur
- podiel na zisku 1 000 000 Eur, daň 70 000 Eur
Skupina spoločníkov s dividendami do cca. 100 000 Eur, tak môže zo zmien v zaťažení podielov na zisku profitovať.
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
