 |
Ahojte,
Chcela by som sa spýtať čo je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnanca s ktorým je v pracovnom pomere. Premýšlam nad prijatím zamestnanca a chcem si zosumarizovať čo by som mala platiť a približne aké náklady bude potrebné vynaložiť na zamestnávanie. |
|
|
|
|
|
Ahoj,
Uvádzam prehľad nákladov, ktoré vzniknú podniku po prijatí zamestnanca:
- Základným výdavkom na zamestnanca je dohodnutá hrubá mzda
- Z hrubej mzdy sa odvedie preddavok na daň z príjmov fyzických osôb
- Odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne sa platia v 2-och častiach
- Jedna časť je za zamestnanca a druhá je za zamestnávateľa
- Časť odvodov za zamestnanca sa hradí z vyplatenej hrubej mzdy
- Časť za zamestnávateľa sa vypočíta z hrubej mzdy a hradí ju zamestnávateľ zo svojich prostriedkov
- Zamestnancovi je potrebné zabezpečiť stravovanie alebo náhradu za stravovanie. napr. v podobe stravných lístkov
- Ak sa podnik stane zamestnávateľom je povinný vytvárať tzv. sociálny fond
- Zamestnanec má nárok na platenú dovolenku
- Zamestnávateľ ma povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v prípade práceneschopnosti
- Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia, vzniká mu nárok na vyplatenie cestovných náhrad
|
|
|
|
|
|
Výška minimálnej mzdy, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi pri odpracovaní zákonom stanoveného počtu hodín od 1.1.2018 je 480 € / mesiac, resp. 2,759 € / hodina. Podrobnosti sú uvedené v zákone o minimálnej mzde. Suma minimálnej mzdy sa mení cca. 1 krát za rok.
Odvody, ktoré hradí zamestnávateľ za zamestnanca predstavujú 10% do zdravotnej poisťovne a 25,20% do sociálnej poisťovne. Výška odvodov sa počíta z hrubej mzdy zamestnanca.
Sociálny fond sa tvorí vo výške minimálne 0,6% zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd. Odvod so sociálneho fondu môže byť za určitých okolností aj vyšší.
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
